Afin de mettre toutes les chances de votre côté, il faut d’abord comprendre comment un recruteur (ou un robot d’ailleurs) lit votre CV.
La première information à passer au crible est le titre, autrement dit vos critères de recherche (poste, expérience, mobilité).
Ensuite, pour s’assurer que le poste recherché est cohérent avec votre parcours, le recruteur va survoler vos expériences et compétences.
Il y a une correspondance ? Bingo, le recruteur va poursuivre l’étude de votre CV en décortiquant vos expériences professionnelles.
Vous l’aurez compris, la structure joue un rôle essentiel mais pas que (ça serait trop simple !). La cohérence est également l’une des clés du succès et on vous explique comment y parvenir ↓
1. Fixez votre objectif
En lisant votre CV, le recruteur doit immédiatement comprendre là où vous voulez en venir.
Cela passe essentiellement par la cohérence entre votre projet professionnel et les expériences que vous déciderez de mettre en avant.
Par exemple, un ingénieur projet valorisera d’abord ses aptitudes liées à la gestion de projet : management d’équipes pluridisciplinaires, planification qualité coût délai, etc.
S’il souhaite évoluer vers un autre secteur d’activité, il mettra en avant ses compétences techniques transverses (mécanique, électrotechnique…).
S’ il souhaite continuer dans le même secteur, il choisira des compétences techniques spécifiques au domaine (par exemple dans le ferroviaire : signalisation, caténaire, voie ferrée, etc.).
Quel que soit votre objectif, ne perdez pas de vue que vous devez piquer la curiosité du recruteur. Il faut en dire juste assez pour lui donner envie de vous appeler mais gardez-en un peu sous le coude pour l’entretien.
2. Misez (presque) tout sur l’en-tête
Le titre de votre CV est indispensable car c’est lui qui va déterminer si le recruteur va + loin dans sa lecture.
Il a un autre avantage moins connu : apparaître en pole position dans les CVthèques (ces bases de CVs utilisés par les recruteurs).
Il doit donc être bien visible et structuré : type de poste / nombre d’années d’expérience / mobilité :
Responsable qualité usine agroalimentaire, 15 ans d’xp, mobile France
Chef de projet junior maintenance ferroviaire, 7 ans d’exp, mobile IDF
Ingénieur informatique 5 ans d’xp, mobile France et Bénélux
Vous pouvez également ajouter le secteur d’activité ou des “mots-clés métier”. Il peut s’agir du nom d’un logiciel, d’un projet emblématique, d’une techno ou encore d’une certification :
Ingénieur conception CAO, 7 ans d’xp, mobile France (CATIA, AutoCAD)
Ingénieur développeur web, 10 ans d’xp, IDF (React native, Java, Python)
Bonus : n’hésitez pas à personnaliser votre CV en reprenant les mots clés de l’annonce à laquelle vous candidatez.
3. Liez expériences professionnelles et résultats
Les expériences professionnelles constituent un élément essentiel de votre CV.
Le recruteur doit pouvoir les contextualiser facilement. Pour cela on vous conseille de les structurer de la même manière :
Entreprise / fonction / durée
Par exemple : Eiffage – Ingénieur travaux VRD – Janvier 2000 à Février 2010
Le + qui peut faire la différence ? Montrez concrètement ce que vous avez apporté à l’entreprise en termes de temps, d’économie, d’innovation :
Pour un ingénieur qualité agroalimentaire : risque sanitaire -10% ou production journalière +5%
Pour un ingénieur en maintenance ferroviaire : coût du cycle de vie d’un matériel roulant -3%
Là encore, n’en dites pas trop ! Mettez l’accent sur une réalisation marquante – et performante – qui a mobilisé un large éventail de compétences.
4. Sélectionnez vos compétences
Comme on l’a dit, les recruteurs ont besoin de les visualiser au premier coup d’œil. On vous conseille donc de leur dédier une rubrique à part entière qui aura la même importance que vos expériences professionnelles.
Par compétences, on entend :
- votre niveau en langues ;
- les outils que vous maîtrisez ;
- vos domaines d’expertise ;
- vos compétences spécifiques et transverses.
On vous laisse bien-sûr les sélectionner et les organiser en fonction de l’objectif que vous souhaitez atteindre.
Une recherche spécifique correspondra à des compétences très pointues.
Une recherche ouverte coïncidera davantage avec des compétences transverses, voire des soft skills.
5. Convertissez au format PDF
Un recruteur peut écarter votre CV s’il ne parvient pas à l’ouvrir.
Avouez que ça serait bête de passer à côté d’un entretien pour ça ?
D’autant plus que de nombreux logiciels proposent d’enregistrer votre CV au format PDF.
Si vraiment c’est compliqué, on vous recommande SmallPDF qui permet de convertir à peu près tous les formats en PDF gratuitement.
Bonus : soignez le nom de votre CV !
Pensez aux mots clés métier et optez pour : Jean-Perrin-ingenieur-genie-industriel-15xp-France
D’une part, un recruteur trouvera votre CV beaucoup plus facilement dans une CVthèque.
D’autre part, c’est plus pro que CV-JP-ok.
Enfin, et on ne le répétera jamais assez, faites-vous relire car les fautes d’orthographe font partie des erreurs qu’on retrouve encore régulièrement !
