Selon l’Apec, changer de poste, de service ou d’établissement serait plus intéressant financièrement que d’intégrer un nouvel organisme. À ce propos le code du travail précise que toutes les entreprises doivent mettre en place de réelles possibilités de chemins de carrière.
On distingue deux types d’évolutions professionnelles internes :
Les évolutions liées au métier : monter en compétences et en autonomie, avec plus d’avantages, tout en restant à son poste ;
Les évolutions liées au statut : intégrer un poste plus élevé et augmenter sa rémunération.
Quelle que soit l’évolution visée, découvrez 5 conseils pour atteindre votre objectif.
1. Je me forme
Votre entreprise peut financer une formation, non seulement pour augmenter vos compétences, mais également pour élargir votre champ d’action.
Et vous ne serez pas seul.e à en profiter ! L’organisme y gagne en performance et en actualisation de ses connaissances. C’est l’occasion pour lui d’acquérir plus de compétitivité vis-à-vis de ses concurrents.
Si toutefois votre demande de formation était refusée ou que vous souhaitez vous y prendre autrement, vous pouvez vous former pendant votre temps libre.
Il y a également beaucoup à apprendre auprès de vos collègues qui n’exercent pas la même fonction que la vôtre.
2. Je montre ma motivation
Si vous ne montrez pas votre envie de progresser et d’évoluer dans l’entreprise, votre manager n’en saura peut-être jamais rien ! Il attend de ses collaborateurs qu’ils soient actifs, forces de proposition et qu’ils fassent bouger les choses.
Renseignez-vous sur les transformations de votre entreprise ou ses changements de pratiques pour proposer des idées pertinentes.
Préparez votre projet, renseignez-vous sur l’intranet et auprès de votre réseau interne. Vous devez savoir en parler, l’expliquer et savoir ce que vous voulez.
Parfois il peut être judicieux de parler aux Ressources Humaines dans un premier temps plutôt qu’aux managers, de votre volonté d’évoluer.
3. Je soigne mon image
L’image que vous dégagez et votre réputation représentent ce que les autres perçoivent de vous.
Pour espérer évoluer en interne, il faut agir comme un membre à part entière de votre entreprise et s’accorder avec ses valeurs.
Adopter une attitude en accord avec les codes de l’entreprise, porter une tenue vestimentaire adéquate, être ponctuel sont les premiers pas vers une bonne image de vous au travail.
4. Je cultive mon réseau
Le réseau professionnel se tisse à partir des collègues de travail pour s’étendre à des activités extérieures. Soyez toujours bienveillant.e avec vos collaborateurs, à l’écoute et prêt.e à l’entraide, qu’ils soient ou non dans le même service que vous. Le monde est petit, et vous les recroiserez peut-être au cours de votre carrière.
Dans vos activités extérieures, vous pouvez également cultiver votre réseau. Que ce soit à la salle de sport ou même sur les réseaux sociaux, cela montre aussi que vous avez un bon relationnel, et cela pourra vous aider tout au long de votre carrière.
5. Je développe mes soft skills
Les soft skills, ce sont vos compétences comportementales. Savoir gérer une équipe, et s’organiser en sont de bons exemples.
A compétences techniques égales, ce sont les soft skills qui feront pencher la balance de votre côté. Ne les sous-estimez donc pas.
Pour les valoriser, il faut une certaine confiance en soi : vous devez apprendre à accepter votre personnalité. Vous pouvez aider vos collaborateurs sur des points où vous êtes plus à l’aise, et ainsi montrer vos points forts. En contribuant au meilleur fonctionnement d’un service ou de l’entreprise, vos compétences deviennent clés, et vous serez certainement remarqué.e par le manager.
En somme, évoluer en interne passe par l’adoption de bons comportements, de l’adhésion aux valeurs de sa boîte, à une attitude positive et “moteur”.
Il ne vous reste plus qu’à consulter les offres de votre entreprise.
